تحقیق ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه با فرمت ورد

تحقیق ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه با فرمت ورد مکانیزم یا روش‌های اجرایی اصول مدیریت    مدیریست چیست    سازمان    ویژگی‌های سیستم    ویژگی‌های اساسی آموزش پودمانی    آموزش الکترونیک    ضرورت ارزشیابی    اهداف ارزشیابی    اصول ارزشیابی جامع و فراگیر    اهداف ارزشیابی    اصول ارزشیابی از اثربخشی آموزشی    تعریف مکاتبات اداری اصول تهیه گزارش‌های مورد نی ...

دانلود تحقیق بیکاری و ایجاد فرصت‌های شغلی در صنوف با فرمت ورد

پیشگفتار در حال حاضر مسأله بیکاری، به ویژه برای جوانان، از معضلات بسیار مهم کشور محسوب می شود و در تمامی برنامه ها و سیاست‌گذاری‌های کشوری و منطقه ای از محورهای اساسی محسوب می گردد. ایجاد اشتغال، توسط دو بخش دولتی و خصوصی انجام می‌گیرد و در وضعیت کنونی کشور، با توجه به محدود بودن توانایی جذب آنان در مراکز دولتی، راهی جزء به کارگماری آنان در بخش خصوصی و خود اشتغال وجود ندارد. با توجه به اینکه عمده فعالیت‌های بخش خصوصی کشور و ایجاد خود اشتغالی ها در کسب و کارهای کوچک و متوسط د ...

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

65ص این مقاله به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت افزار و سیستم‌ها که عوامل کلیدی در ایمنی و سلامت حرفه‌ای هستند مورد بررسی قرار می‌گیرند. مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت ارائه می‌شود. ...

تحقیق عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد با فرمت ورد

تحقیق عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد با فرمت ورد   عنوان                                                                      & ...

بررسی استراتژی کارراهه شغلی

              شرح مختصر :  امروزه مدیران، کارمندان، محققان و قانونگذاران عمومی به بهبود کیفیت زندگی کاری اهمیت زیادی می دهند. نیروی کار مرد و زن و افراد جوان و به خصوص آنهایی که تحصیلات عالی دارند به شغلهای غنی تر و یا شغلهایی که بتوانند در آن مؤثر باشند، توجه بیشتری می کنند. این افراد با استخدام در سازمان نیاز به پیشرفت و تکامل دارند و انتقال و ارتقاها را تجربه می کنند و همچنین نیاز دارند که مهارتهای جدیدی را کسب کنند. در این بین بهبود کاررآهه شغلی&nbs ...

مشاوره شغلی

عنوان : مشاوره شغلی فرمت ورد 15 صفحه چکیده : بی شک کارایی و رضایت شغلی از عوامل مهمی هستند که باید در توسعه جامعه صنعتی مورد توجه قرار بگیرند، و در این میان مشاوره شغلی نقش عمده ای در انتخاب بهینه شغل افراد دارد، زیرا از طریق آن می توان فرد مناسب را برای شغل مناسب انتخاب کرد. هدف از نگارش این مقاله معرفی یکی از نظریه های جدید راهنمایی شغلی به نام نظریه «سنخ شناسی اینوگرام» می باشد اینوگرام در لغت از دو اینو به معنای عدد نه و گرام به معنای شکل تشکیل شده است. این نظریه 9 سنخ شخصیتی ...

پرسشنامه بلوغ شغلی کارکنان (ایزدی یزدان آبادی، 1385)

پرسشنامه بلوغ شغلی کارکنان توسط ایزدی یزدان آبادی (1385) ساخته شده که دارای 4 مولفه و 60 گویه می­ باشد. ویژگی پرسشنامه(بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 60 تعداد مولفه: 4 مولفه(بلوغ کاری ، بلوغ روانی ، بلوغ اجتماعی ، بلوغ ذهنی ) روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 5 ...

ارزیابی عوامل استرس زای شغلی مدیران آموزش مدارس متوسطه مناطق نوزده گانه تهران

فهرست مطالب فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱ بیان مساله ۲ ضرورت و اهمیت موضوع ۳ اهداف پژوهش ۴ سوال و فرضیات پژوهش ۵ تعریف واژه های اساسی ۶ فصل دوم- مبانی نظری تحقیق مقدمه ۹ تاریخچه استرس ۱۰ استرس ۱۳ ماهیت فشار روانی ۱۵ نظریه های استرس ۱۶ استرس بعنوان پاسخی درونی ۱۶ عوامل محیطی استرس ۱۸ استرس بعنوان کنش متقابل ۱۸ مدل خبرپردازی ۲۰ مقابله بعنوان پاسخی درونی ۲۱ مقابله متکی بر منابع محیط ۲۲ مقابله از راه کنش متقابل ۲۲ فیزیولوژی فشار روانی ۲۳ شخصیت نوع B,A 26 علائم و نشانه های استرس ۲۷ عوامل موثر در تشدی ...

بررسی رابطه فرسودگی شغلی متصدیان اموربانکی

              مقدمه: تنش در محیط کاری امری شایع است و بسیاری از افراد با آن مواجه می شوند، لذا گروهی از صاحب نظران رفتار سازمانی فشار روانی را بیماری شایع قرن توصیف کرده اند که در دراز مدت می‌تواند منجر به فرسودگی شغلی شود پس فرسودگی شغلی یکی از عمده ترین پیامدهای اجتناب ناپذیر تنش کاری است که به دنبال خود فرسودگی جسمی، تغییر در رفتار و عملکرد شغلی را به ارمغان می آورد، که در واقع می توان گفت فرسودگی شغلی با نشانه های زیر شناخته می شود: شاخصهای هیجانی که ...

مقاله بررسی رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان با منبع کنترل (درونی - بیرونی)

دانلود مقاله بررسی رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان با منبع کنترل (درونی - بیرونی) در مدیریت آموزش و پرورش این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد قالب: Word تعداد صفحات: 26 توضیحات: مطالعه در ارتباط با نقش شخصیتی در حوزه روان‌شناسی امور استخدامی از دهه 1990 تا به امروز رشد فزاینده‌ای داشته است. علت این امر را می‌توان به مواردی نسبت داد. اول، تدوین الگوی پنج عاملی (FFM) شخصیت (کاستا، 1992، 25). دوم، ت ...