پرسشنامه استاندارد احساس غربت

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 36 تعداد مولفه: 5 مولفه ( دلتنگی برای خانواده، میل برگشتن به وطن، احساس تنهایی، ناسازگاری با محیط های جدید، دلتنگی برای دوستان صمیمی) روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 3 ...

پرسشنامه استاندارد رضایت زناشویی (هودسن)

یک ابزار 25 سؤالی است که برای اندازه‌گیری میزان، شدت یا دامنه مشکلات زن و شوهر در رابطه زناشویی تدوین شده‌ است. این مقیاس ویژگی رابطه را یک کل واحد تلقی نمی‌کند، بلکه دامنه‌ی مشکلات را از نظر زن و مرد اندازه‌گیری می‌کند. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 25 تعداد مولفه: مولفه ندارد روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 3 ...

پرسشنامه استاندارد سازگاری زن و شوهر (گراهام اسپانیر، 1976)

پرسشنامه سازگاری زن و شوهر اسپانیر در سال 1976 ساخته شد. این مقیاس یک ابزار 32 سؤالی برای ارزیابی کیفیت رابطه­ ی زناشویی از نظر زن یا شوهر یا هر دو نفری است که با هم زندگی می­ کنند. این ابزار برای دو هدف ساخته شده است. می­ توان با به دست آوردن کل نمرات، از این ابزار برای اندازه ­گیری رضایت کلی در یک رابطه صمیمانه استفاده کرد. تحلیل عاملی نشان می­ دهد که این مقیاس چهار بعد رابطه را می­ سنجد. این چهار بعد از این قرارند: رضایت دونفری، همبستگی دو نفری، توافق دو نفری و ابراز ...

پرسشنامه استاندارد الگوهای ارتباطی زوجین ( کریستنسن و سالاوی، 1984)

این پرسشنامه را کریستنسن و سالاوی (1984) در دانشگاه کالیفرنیا را به منظور بررسی الگوهای ارتباطی متقابل زوجین طراحی نمودند. این پرسشنامه 35 سوال دارد و در یک مقیاس نه درجه­ای از اصلا امکان ندارد (1) تا خیلی امکان دارد (9) درجه بندی شده است. این پرسشنامه رفتارهای همسران را در طول سه مرحله از تعارض زناشویی شرح داده است. این مراحل عبارتند از:1- زمانی که در روابط زوجین مشکل ایجاد می شود این مرحله دارای 4 سوال است که پاسخ هریک در مقیاس 9 نقطه ای درجه بندی شده است2- در مدت زمانی که درباره مش ...

پرسشنامه عوامل مؤثر در گرایش به اعتیاد

این پرسشنامه دارای 18 سوال بوده و هدف آن بررسی عوامل موثر در گرایش به اعتیاد از ابعاد مختلف (عوامل فردی،‌ عوامل خانوادگی و محیطی، عوامل اجتماعی) است. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 18 تعداد مولفه: 3 مولفه (عوامل فردی،‌ عوامل خانوادگی و محیطی، عوامل اجتماعی) روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 3 ...

پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت)

پرسشنامه عملکرد سازمانی « Achieve » هرسی و گلداسمیت دارای 42 بوده و هفت مولفه توانایی، وضوح، کمک، مشوق، ارزیابی، اعتبار، و محیط را مورد سنجش قرار می ­دهد. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 42 تعداد مولفه: 7 مولفه ( توانایی، وضوح، کمک، مشوق، ارزیابی، اعتبار، و محیط) روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 7 ...

پرسشنامه شیوه فرزند پروری والدین (دیانا بامریند، 1973)

پرسشنامه 30 سوالی شیوه­ های فرزندپروری (بامریند) که فرم اولیه این پرسشنامه دارای 30 گویه است که توسط دیانا بامریند (1973) طراحی و ساخته شد. این پرسشنامه توسط حسین پور (1381) ترجمه شده است. این پرسشنامه شیوه ­های فرزندپروری والدین را در سه عامل اندازه­ گیری می ­کند. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 30 تعداد مولفه: 3 مولفه ( آزادگذاری مطلق، آمرانه و اقتدار منطقی) روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 4 ...

پرسشنامه شناسایی ارتباطات

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 3 گویه کلی بهمراه زیر مجموعه گویه ها تعداد مولفه: مولفه ندارد روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 3 ...

پرسشنامه شکست های شناختی شغلی

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 30 تعداد مولفه: مولفه ندارد روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 3 ...

پرسشنامه رضایت شغلی (اسمیت، کندال و هالین ، 1989)

یکی از رایج ترین ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی، شاخص توصیف کننده شغل ( JDI ) است. این مقیاس که توسط اسمیت، کندال و هالین ساخته شده در بیش از 400 تحقیق به کار گرفته شده است. ( JDI ) برای تعیین رضایت از پنج جنبه شغلی، نفس کار، همکاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع به کار می ­رود. ماهیت مقیاس( JDI ) بر پایه این اعتقاد است که رضایت شغلی در مقایسه با ادراک فرد از شغل­های جایگزینی که در دسترس وی قرار دارد، مورد قضاوت قرار می­ گیرد (اسمیت و همکاران، 1989). ویژگی پرسشنامه (بطور خلا ...