پرسشنامه سلامت عمومی GHQ

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 28 تعداد مولفه: 4 مولفه ( نشانگان جسمانی، اضطراب، اختلال درکنش وکارکرد اجتماعی، افسردگی) روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 10 ...

پرسشنامه استاندارد سرمایه فرهنگی (بوردیو)

پرسشنامه سرمایه فرهنگی بوردیو 22 سوال داشته و هدف آن سنجش ارزشها و نمودهای فرهنگی و هنری در سه شاخص: 1- تجسم یافته یا سرمایه بدنی و فردی (مهارت ذهنی، مهارت در بیان مطالب درسی) 2- عینی (مصرف کالاهای فرهنگی ، تملک کالاهای فرهنگی ، علاقمندی به هنر) 3- نهادی (مدارک تحصیلی) می­ باشد ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 22 تعداد مولفه: 3 مولفه ( تجسم یافته یا سرمایه بدنی و فردی، عینی، نهادی) روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعد ...

پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی (ناهاپیت و گوشال، 1998)

پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) دارای 3 بعد ساختاری، ارتباطی و شناختی می­ باشد که هفت خرده مقیاس شبکه­ ها، اعتماد، همکاری، فهم متقابل، روابط، ارزش­ها، تعهد را مورد بررسی قرار می­ دهد و در 28 گویه تنظیم شده و بر اساس مقیاس پنج گزینه ­ای لیکرت (خیلی موافقم= 5، موافقم= 4، نظری ندارم= 3، مخالفم= 2 و خیلی مخالفم= 1) ساخته شده است. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 28 تعداد مولفه: 3 مولفه ( ساختاری، ارتباطی و شناختی) روایی و پایایی: دارد نحوه نمر ...

پرسشنامه سبک های یادگیری کلب (LSI)

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 12 تعداد مولفه: 4 مولفه ( تجربه عینی، مفهوم سازی انتزاعی، مشاهده تأملی ، آزمایشگری فعال) روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 7 ...

پرسشنامه سبک زندگی ارتقاء دهنده سلامت (والکر)

این پرسشنامه دارای 54 سوال بوده و هدف آن اندازه گیری رفتارهای ارتقاء دهنده سلامت (تغذیه، ورزش، مسئولیت پذیری در مورد سلامت، مدیریت استرس، حمایت بین فردی، خودشکوفایی) است. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 54 تعداد مولفه: 6 مولفه (تغذیه، ورزش، مسئولیت پذیری در مورد سلامت، مدیریت استرس، حمایت بین فردی، خودشکوفایی) روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 4 ...

پرسشنامه استاندارد سبک رهبری (سالزمن و اندرکولک، 1982)

این پرسشنامه از جمله پرسشنامه ­های محقق ساخته است که دارای 35 سوال می­ باشد. هدف آن خود ارزیابی در شرایط رابطه مداری و وظیفه مداری است، دارای 35 بیانیه توصیفی می ­باشد، توسط خود مدیران و روسا پاسخ داده می ­شود و نیمرخ مرتبط با سبک­های رهبری در سه طیف (رهبریآزادمنشانه، رهبری تلفیقی و رهبری آمرانه خودکامه) را ترسیم می ­نماید. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 35 تعداد مولفه: 3 مولفه ( رهبری آزادمنشانه، رهبری تلفیقی و رهبری آمرانه خودکامه) روایی و پایایی: ...

پرسشنامه سازمان نو آورانه

این پرسشنامه برای اولین بار در سال 1988 توسط کانتر انتشار یافت. پرسشنامه رفتار نوآوری حاضر، شامل 8 سؤال می باشد که به وسیله سرپرست هر قسمت و برای کارکنان، تکمیل می­ شود. این پرسشنامه با تأکید بر نگرش سرپرستان، میزان ابتکار و نوآوری سازمانی را در بین کارکنان بررسی می­ کند. با تأکید بر نمره ­ای که هر یک از کارکنان در این پرسشنامه به دست می ­آورند، م ی­توان تا حدودی از میزان نوآوری سازمانی آنان، آگاهی یافت. این پرسشنامه در حوزه تحقیقاتی و کاربردی از اهمیت بالایی برخوردار است و ...

پرسشنامه روش های کنار آمدن (لازاروس)

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 66 تعداد مولفه: 8 مولفه ( کنار آمدن رویارویانه، دوری جویی، خویشتن داری، جستجوی حمایت اجتماعی، مسئولیت پذیری، گریز - اجتناب، جل مدیرانه مسئله، ارزیابی مجدد مثبت) روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 6 ...

پرسشنامه رفتار یادگیرنده در تدریس اثربخش استاد

این پرسشنامه دارای 7 سوال بوده و هدف آن ارزیابی رفتار یادگیرنده در تدریس اثربخش استاد (رفتار مثبت یا منفی) – از دیدگاه اساتید می باشد. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 7 تعداد مولفه: مولفه ندارد روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 2 ...

پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا

این پرسشنامه دارای 45 سوال بوده و هدف آن ارزیابی عوامل پانزده گانه رضایت شغلی در کارکنان نیروی انتظامی (عامل توسعه ارتقای شغلی، عامل ارتباطات سازمانی، عامل توانمندسازی، عامل ایجاد فرصت­های یکسان در سازمان، عامل مشارکت، عامل رهبری، عامل فرصت­های یادگیری و دست یابی به اهداف، عامل قدردانی، عامل تبیین اهداف و ارزیابی­ها، عامل آموزش و توسعه منابع انسانی، عامل تسهیلات و خدمات، عامل حقوق و مزایا، عامل ارتباط با همکاران، عامل مدیریت تغییر و تحول، عامل شرایط و محیط کار) است. ویژگی پرسشنامه ...