48 اسلاید •به نظر می رسدگله های رمیده ویا درحال چرای اسب نقاشی شده در دشتهای دوردست آنچنان قرابتی با اسبهای اهلی درون اصطبلها که ایام را به خوردن و کار کردن و یا چریدن در پادوکها می گذرانند نداشته باشند ، اعمال و رفتارشان را از اجداد وحشی خود به ارث برده وحفظ کرده اند. •اگر با اسب سرو کار دارید باید بر رفتار او اشراف داشته باشید تا از واکنشهای او در قبال محرکهای خاص آگاه بوده و زبان گویای اندام او و اصوات هشدار دهنده اش را هم بدانید. •عمده دلیل بر این آگاهی ، ایمنی است . برای ...
48 ص این تحقیق با دو هدف اصلی زیر صورت گرفته است : 1.درک اولیه ای از شبکه های عصبی 2.شروع یک رویه تحقیقاتی بلند مدت روی یادگیری ویاد آوری در انسان در این تحقیق از منابع بسیار متنوعی استفاده شده است و راهنمایی های استاد ارجمند جناب آقای مهندس جلیلوند نیز چراغ این راه بوده است. ابتدا یک بررسی اجمالی روی انواع شبکه های عصبی انجام شده است و نوع پرسپترون به دلیل کاربرد فراوان بیشتر شرح داده شده است.این تحقیق صرفا گرداوری است تا پس از تکمیل تر شدن اطلاعات شاید افقی جدید حاصل شود. سپس در باره یادگیری ...
پایاننامه دورهی کارشناسی: طراحی ارگونومیک صندلی خودرو 48 صفحه- فایل ورد (WORD) قابل ویرایش فهرست علایم و نشانهها ج فهرست جدولها د فهرست شکلها ه فصل 1- مقدمه 1 1-1- پیشگفتار 1 1-2- رایانش ابری، چه چیزی نیست... 2 1-3- رایانش ابری، چه چیزی است... 3 1-4- از همکاری مشا ...
پایاننامه دورهی کارشناسی: طراحی ارگونومیک صندلی خودرو 48 صفحه- فایل ورد (WORD) قابل ویرایش فهرست علایم و نشانهها ج فهرست جدولها د فهرست شکلها ه فصل 1- مقدمه 1 1-1- پیشگفتار 1 1-2- رایانش ابری، چه چیزی نیست... 2 1-3- رایانش ابری، چه چیزی است... 3 1-4- از همکاری مشا ...
پرسشنامه خود پنداره SCQ این پرسشنامه شامل۴۸ سوال است . هر بعد دارای ۸ سوال می باشد . هر سوال ۵ گزینه دارد . این فایل بسیار کامل است با فرمت ورد پایایی و روایی دارد شیوه نمره گذاری دارد منبع دارد تفسیر دارد توضیجات اضافه دارد این پرسشنامه در سال ۱۹۳۸ تا ۱۹۵۷ توسط کارال را جرز به منظور سنجش میزان خویشتن پنداری افراد تهیه شده است.این آزمون شامل دو فرم است که در هر دو آنها مجموعه ای یکسان از ۲۵ زوج صفت شخصیتی متضاد ار ...
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عبارتست از: مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلندمدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکرد آن و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد . هدفهای سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدفهای استراتژیک هر موسسه است. از هر سیستم مدیریت منابع انسانی انتظارمی رود که در عین توجه به منافع سازمان، منافع کارکنان را نیز در فرآیند تصمیم گیریهای استراتژیک ملحوظ دارد. اقدامات پراکنده سازمانها در زمینه م ...